IC информация.
Имя и Фамилия: Мориарти Котов
Возраст: 47
Опишите свой характер: Доброжелательный,справедливый,отзывчивый
Ваша краткая биография:
Я,Мориарти Котов родился в 1998 году в городе Арзамас в семье врачей. Мои родители, санитары из Арзамаса, окружали меня любовью.Смотря на их любовь к работе и старания к работе я принял решение что когда выросту хочу стать врачом.
В 2005 году пошел в первый класс школы №29 , окончив 9 классов с красным аттестатом я без раздумий подал документы в медицинский колледж.Окончив колледж поступил в медицинский вуз, где окончил бакалавриат и магистратуру.После окончания вуза пришел работать в больницу города Арзамас где набрался опыта и легко поднимался по карьерной лестнице.
По сей день тружусь в больнице и вкладываю все силы на ее оперативность и трудоспособность.
Сейчас, стоя перед возможностью стать главным врачом вашей больницы, я готов привнести в неё свой богатый опыт, энтузиазм и стремление к инновациям. Моя цель — дальнейшее совершенствование качества медицинской помощи и создание команды, ориентированной на выдающиеся результаты. Я готов взять на себя ответственность за лидерство и развитие вашей медицинской организации, делая её еще более успешной и прогрессивной.
OOC информация.
Имя: Алексей
Возраст: 20
Никнейм на сервере: Мориарти Котов
CID: 3TUV
Уровень на сервере: 47
Часовой пояс: МСК
Средний суточный онлайн: 7-8 часов
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах (Мориарти Котов Старший Оперуполномоченый УСБ в Мерии,Мориарти Котов Заместитель Глав Врача в больнице города Арзамас,Действующий Врио Глав Врача в больнице города Арзамас):
Уникальные идеи по развитию фракции:
1 Ввод более четкого распределения обязанностей между сотрудниками
2 Проведение регулярных собраний с старшим составом для обсуждения нововведений или улучшений текущей работы.
3 Регулярные проверки состава на знание устава, регламента, рп отыгровок.
4 Проверка всех сотрудников на наличие бейджей и соответствия уставу.
5 Проведение лекций составу для повышение квалификаций.
6 Налаживание взаимоотношений с другими гос. организациями.
7 Пересмотр системы наказаний.
8 Ввод мероприятий для сплочения коллектива и поднятия мотивации работы.
9 Создать доску почета
10 Ввести систему еженедельного премирования лучших сотрудников.
11 Ввод регулярных благотворительных акций
12 Полный пересмотр системы повышения для более четкого соответствия отделов
13 Пересмотр и актуализация списка препаратов и их назначение
14 Усиление контроля сотрудников и увеличение состава
15 Объединить усилия с лидером цгб-ю для восстановления работы больницы и увелечения машин для патрулирования в области
16 Ввести договоренность с лидером цгб-ю для разграничения территории патрулирования
17 Проведение большого количества мероприятий с персоналом,а так же совместно с цгб-ю для обмена опыта и улучшения
работы фракции
Ваш Discord: moriarti_kotov